員工為(wei)更(geng)好地適(shi)應(ying)未來的(de)(de)不確定性的(de)(de)做法。智聯招聘供圖
北京8月(yue)27日電 (記者 馬秀(xiu)(xiu)秀(xiu)(xiu))智(zhi)聯招(zhao)聘27日正式(shi)發(fa)布《2020雇傭關系趨(qu)勢報告(gao)(gao)(一)——后(hou)疫情時代(dai)的(de)新雇主經濟》(下稱“報告(gao)(gao)”)。報告(gao)(gao)指出，新冠肺(fei)炎疫情之(zhi)下，在不(bu)確定的(de)環境中，逾6成員工通過自(zi)我驅動，努(nu)力(li)突破崗位局限為企業貢獻更多個人(ren)價(jia)值。
報告(gao)表(biao)示，受(shou)疫情影響，企業(ye)(ye)線下業(ye)(ye)務普(pu)遍(bian)受(shou)阻。多數企業(ye)(ye)正通過組織瘦身(shen)、重構(gou)及業(ye)(ye)務調(diao)整等形式尋求突圍。根據(ju)智聯招聘8月份發布的(de)調(diao)查結(jie)果顯(xian)示，55%的(de)受(shou)訪者表(biao)示所(suo)在企業(ye)(ye)進(jin)行業(ye)(ye)務調(diao)整。
疫(yi)情期間不(bu)同代際白(bai)領(ling)參加過學習(xi)培訓的占比(bi)。智聯招聘供圖
報告稱，企(qi)業(ye)在(zai)改革(ge)的同時(shi)，為使高效敏捷性得以(yi)延續(xu)，正(zheng)在(zai)重新定義崗(gang)位職責和工(gong)作(zuo)流程，鼓勵跨部門協作(zuo)，這也為員(yuan)工(gong)提出(chu)(chu)了新要(yao)求。近7成受(shou)訪者表(biao)示(shi)，其所在(zai)企(qi)業(ye)在(zai)疫(yi)情期間對員(yuan)工(gong)提出(chu)(chu)了新的業(ye)務要(yao)求，如考核指標(biao)更嚴格與技能(neng)提升(sheng)等。
報告中表示，面對“生存(cun)挑戰賽”，在(zai)不確定的(de)環(huan)境中，個體(ti)亦(yi)開始致力于向內(nei)求索(suo)修煉定力。部分職場人(ren)士選擇發揮主觀能動性(xing)，通過內(nei)生力量，對自身進行“優化升級(ji)”。
數據顯示，為更好適應未來的(de)不確定性(xing)，61.6%的(de)受訪者保持學(xue)習習慣，成為復合型人才(cai)，另(ling)有60.2%的(de)受訪者進行自我驅動(dong)，主動(dong)加強專業學(xue)習。
調查發現，主動參(can)加(jia)技(ji)能培訓成為現階(jie)段職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)應對(dui)焦慮的(de)主要手(shou)段。疫情期(qi)間，44.88%的(de)白領(ling)表(biao)示參(can)加(jia)過學習(xi)培訓，稍年長的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)前輩對(dui)學習(xi)培訓的(de)重要性認知更明確，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)正在(zai)通過價值實現的(de)機會進行自我驅動。
據(ju)了解，智(zhi)聯招聘針對疫情對企(qi)業與員工(gong)生存狀況(kuang)的影響(xiang)及雇傭關系的變化進行了調研，并結合(he)智(zhi)聯招聘平臺大數(shu)據(ju)，發布此報告。報告旨在洞察后(hou)疫情時代(dai)企(qi)業與員工(gong)的不(bu)同困境與需求，為企(qi)業與員工(gong)之間的新雇主(zhu)經濟提供(gong)更清晰的思路。(完)
